Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions Sales & Marketing pour les startups digital/tech.
Laëtitia, avant de lancer son activité de recrutement, a elle même travaillé 10 ans comme Sales Executive dans cet écosystème.
Elle travaille essentiellement avec des startups Françaises en pleine croissance qui recrutent à Paris ou à Barcelone.
La méthodologie :
1/ Prise de brief (définition du besoin, description du poste, des attentes, de l'organisation...)
2/ Phase de sourcing des candidats et préselection, identification des profils via un sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux. Puis pré-sélection téléphonique, et enfin, entretiens physiques ou via Skype avec les candidats short-listés
3/ Point d'avancement à +15 jours : Présentation des CVs candidats (idéalement 3 candidats par poste) et organisation des entretiens
Dans le cas où nous n'aurions pas trouvé de candidats : identification des raisons (attractivité du poste, salaire trop faible vs. la concurrence, recherche d'un profil trop précis, etc.), et recadrage de mission avec priorisation des compétences
4/ Finalisation du process : entretien(s) avec le client, et finalisation de l’offre avec le client (et négociation des termes du contrat jusqu'à la signature candidat)
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